عقود العمل المدعومة من وزارة الموارد البشرية بالسعودية
من الأمور المعروفة أن عقد العمل السعودي الذي يكون مدعوم من قبل الموارد البشرية يوجد به بعض من البنود التي تصل إلى 10 بنود وتتمثل في الآتي:
- مدة العقد.
- الوظيفة.
- مكان العمل.
- فترة التجربة.
- واجبات كل من طرفي العقد.
- الراحة الأسبوعية.
- الأجر المتفق عليه.
- ساعات الهمل.
- الأحكام العامة ونسخ العقد.
- نقل الطرف الثاني ونهاية الخدمة.
وحرصت الوزارة في المملكة العربية السعودية على استحقاق الموظفين في القطاع العام أو القطاع الخاص جميع الحقوق الخاصة بهم إضافة إلى القيام بمختلف الواجبات المطلوبة تجاه المنشأة أو الشركة أو المؤسسة التي يعملون بها.
ومن هذا المنطلق فإن الوزارة قد قررت وضع نموذج عقد عمل سعودي يكون مدعوم من قبل الموارد البشرية وذلك النموذج يبين عدد من البنود المختلفة التي تحكم العلاقة بين كل من الطرفين والتي من شأنها حفظ الحقوق لكل طرف دون ضياع أو التعرض إلى مشكلة معينة.
وفي هذا العقد يتم ذكر التاريخ المبرم فيه بجانب تحديد اليوم الذي سيكون موافق هذا التاريخ مع ذكر بعض من الأشياء الأخرى التي تتمثل في الآتي:
- كتابة اسم المنشأة إضافة إلى العنوان الخاص بها.
- أرقام الهاتف الخاص بالمنشاة وممثلها في العقد.
- كتابة اسم الموظف والجنس ورقم الهوية الوطنية الخاصة به مع تاريخ إصدار الهوية.
- يكتب كذلك عنوان الموظف بشكل مفصل في العقد.
متى ينتهي عقد العمل في السعودية
الحالات التي تخص إنهاء عقد العمل السعودي تكون مختلفة فيمكن انهاءها بمكافأة أو دون مكافأة وفي حالة كان هذا دون مكافأة فيحق فسخ العقد من قبل صندوق التنمية البشرية بشكل سهل أو يتم العمل على إخطار الموظف وذلك بناء على المادة رقم 80 من نظام العمل.
ومن الجدير بالذكر أنه يمكن تقديم اعتراض من قبل الشخص الموظف على حالة الفسخ في بعض من الأحيان وفيما يلي سنوضح الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل:
- في حالة قيام الموظف بالاعتداء على صاحب العمل أو مدير المؤسسة التي يعمل بها.
- عدم التزام العامل بالواجبات الجوهرية التي كانت موجودة في العقد والتي قامت الشركة والمدير بتوكيلها إليه.
- عندما يقوم الموظف بعمل سلوك سيء أو سلوك يكون مخل بالأمانة والشرف أو حدوث تزوير من قبل الموظف حتى يحصل على تلك الوظيفة.
- حينما يقوم الموظف بفعل أي شيء الهدف منه إلحاق الأذى والضرر بالمنشأة أو المؤسسة التي يعمل بها مع ضرورة إبلاغ الجهات المختصة بالواقعة قبل أن يمر عليها 24 ساعة.
- في حالة غياب الموظف لمدة تصل إلى شهر كامل على أيام متفرقة أو لمدة 25 ينم بصورة متتالية دون وجود إخطار المدير بذلك الأمر ومن الضروري أن يقوم المدير بتقديم إنذار خطي قبل أن يتم الاستغناء عن ذلك الموظف.
- حينما يقوم الموظف باستغلال المركز الوظيفة الخاص به في مصلحة من المصالح الشخصية.
- في حالة إفشاء سر من أسرار الشركة الصناعية أو التجارية للغير من قبل الموظف.
كيف يمكن فسخ عقد العمل بالسعودية دون تعويض او مكافأة
الموظف يمكنه ترك العمل إضافة إلى الاحتفاظ بمختلف الحقوق النظامية الخاصة به وذلك بناء على المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد ويوجد هنا بعض الحالات المتمثلة في الآتي:
- إذا لم تلتزم المنشأة بالحقوق والواجبات تجاه ذلك الموظف.
- إذا كان هناك غش من قبل مدير المنشأة أو عن طريق أي طرف يكون له علاقة بالمدير في عقد العمل وما يتعلق به من مختلف الشروط بصورة عامة.
- عندما يقوم مدير المنشأة أو الشخص الذي يمثل المنشأة بإلحاق الأذى أو العنف أو القيام بأمر من الأمور المخلة للآداب تجاه الموظف أو فرد من أفراد أسرته.
- إذا تعامل مدير المؤسسة أو الشركة أو المنشأة بالإهانة أو الظلم تجاه الموظف.
- في حالة قام مدير المنشأة بدفع هذا الموظف إلى تقديم استقالته عن طريق التصرفات الجائرة تجاهه.
- إذا كان هناك خطر كبير داخل مقر العمل يعمل على تهديد سلامة الموظف مع وجود معرفة من قبل المدير ولم يتخذ أي إجراء للتخلص من ذلك الخطر.
- إذا تم تكليف الموظف بأعمال غير التي وردت في عقد العمل الذي يربط بينه وبين المنشأة ودون وجود رضا من قبل ذلك الموظف.
وقت الدوام الأساسي والزيادة بالسعودية
الموظفين في المملكة العربية السعودية لا يجوز لهم العمل أكثر من 8 ساعات خلال اليوم الواحد وعدد ساعات العمل داخل المملكة في الأسبوع الواحد يجب ألا يتخطى 48 ساعة.
وفي رمضان ساعات العمل تكون عبارة عن 6 ساعات خلال اليوم الواحد وفي الأسبوع بحد أقصى 36 ساعة في شهر رمضان وفيما يخص العاملين في الأعمال المتقطعة يجب ألا تتجاوز عدد ساعات العمل 10 ساعات خلال الأسبوع و 8 ساعات في شهر رمضان الكريم.
بينما دوام العاملين في بعض من المجالات المتمثلة في الحراسة الأمن البوابين الحماية تكون بحد أقصى 10 ساعات وفي شهر رمضان الكريم تكون 8 ساعات فقط.
كيفية تجهيز نموذج عقد عمل بدعم من وزارة الموارد البشرية بالسعودية
حتى يصبح العقد صحيح أو ساري بصورة إلكترونية فمن الضروري أن يوجد به بعض من الشروط التي تم وضعها من قبل المملكة العربية والتي تتمثل في الآتي:
- في حالة كان الموظف أجنبي وافد فمن الضروري أن يكون عقد العمل بصورة كتابية وليست شفهية وذلك من حيث الاتفاق على المدة الخاصة بالعمل المحددة من قبل صاحب المؤسسة والعامل.
- في حالة رغبة العاملة في عملية تجديد العقد فمن الضروري أن يتم تجديد رخصة العمل.
- جميع الاتفاقات أو البنود التي تم وضعها بين صاحب المؤسسة والعامل فيجب أن تكون غير مخالفة لقوانين العمل داخل المملكة العربية السعودية.
- من الضروري توافر نسختين طبق الأصل من عقد العمل فيكون هناك نسخة مع صاحب العمل ونسخة مع العامل.
- ضرورة احتواء العقد على اسم العامل وصاحب العمل إضافة إلى عنوان صاحب العمل والجنسية الخاصة به ورقم هوية العامل.
- من الضروري أن يتم ذكر مدة العمل بين العامل وصاحب العمل والراتب الذي تم الاتفاق عليه في العقد.
- العقد يجب أن يتم كتابته باللغة العربية وذلك حتى يتم ضمان حقوق كل من صاحب العمل والعامل.
- إذا رغب العامل في تجديد العمل فيجب أن يكتب عقد جديد ويحتوي على بنود واتفاق جديد.
ما يحتويه نموذج عقد العمل المدعوم من الموارد البشرية بالسعودية
هناك بعض من البنود التي يجب الاتفاق عليها بين صاحب العمل والعامل لعقد العمل وتلك البنود تتمثل في الآتي:
- أن يعمل الموظف على التعهد على سرية العمل إضافة إلى عدم التصريح عن أي معلومة تخص المؤسسة أو الشركة على سبيل المثال البيانات والخطط التي يتم وضعها.
- يجب أن يتعهد العامل بعدم منافسة صاحب العمل بمعنى أنه يجب عليه ألا يعمل في مؤسسة منافسة للشركة القديمة التي كان يعمل بها أو أي نوع مماثل لها.
- عدم إنشاء الموظف شركة خاصة تقوم بمنافسة صاحب العمل القديم.
- يجب الموافقة من قبل الشخص العامل على أي اختراع يقوم به العامل وذلك فيما يخص العمل يصبح ملكيته لصاحب المؤسسة فيجب أن يتم التنازل عليه.
- العامل علبه أن يبذل قصارى جهده وذلك في فترة العمل وتقديم أفضل ما لديه إضافة إلى تقديم بعض من الاقتراحات التي تنفع الشركة.
- يجب كذلك تحديد نوع العمل وما هي الطبيعة الخاصة به.
- الموظف عليه أن يتعهد بعدم العمل داخل مؤسسة أخرى تعمل في نفس العمل ذاته وذلك طالما على قيد العمل.
- تحديد ساعات العمل التي يتم الاتفاق عليه إضافة إلى ذكر المكان الذي سيتم العمل به.
- ذكر مختلف الواجبات الأساسية لكل من صاحب المنشأة وكذلك العامل.
- تحديد الإجازات إضافة إلى المزايا المقدمة من قبل صاحب العمل على سبيل المثال المكافآت المادية.
طريقة إنشاء عقد عمل إلكتروني في السعودية
وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية عملت على توفير إمكانية إنشاء عقد عمل يخص العامل بصورة إلكترونية وذلك يتم عبر تنفيذ بعض الخطوات المتمثلة في الآتي:
- في بداية الأمر يجب تسجيل الدخول إلى منصة قوى وذلك عن طريق الرابط الرسمي الذي تم طرحه من قبل وزارة التنمية عبر هذا الرابط “من هنا“.
- الدخول إلى الحساب الشخصي الخاص بك في المنصة عن طريق كتابة الاسم الشخصي وكلمة المرور.
- في الصفحة الرسمية ستجد خيار يسمى حساب المنشأة التي يعمل بها العمل قم بتحديد.
- سجل الدخول إلى الخدمات الإلكترونية.
- اختر خدمة إدارة العقود وتوثيقها.
- قم بإدخال مجموعة من البيانات المطلوبة منك والتي تخص المنشأة.
- اكتب مختلف البيانات الشخصية الخاصة بك على سبيل المثال اسمك بشكل كامل ورقم الهوية الوطنية وتاريخ الإقامة الخاص بك ورقم الهاتف الجوال وعنوان البريد الإلكتروني ورقم الإقامة.
- عليك بعدها أن تقوم بإدخال البيانات الخاصة بعقد العمل على سبيل المثال مدة العقد والراتب المستحق إضافة إلى الساعات المحدد بها العمل وكذلك المسمى الوظيفي.
- يجب أن تتأكد من أن جميع البيانات التي تم إدخالها صحيحة.
- بعد ذلك يتم الضغط فوق خيار إرسال الطلب والانتظار لحين الموافقة عليه.
